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多元化、公平、包容 & 云顶集团的法官

云顶集团, 在我们最近完成的战略计划中,我们有意优先关注多样性和包容性, 培养全球变革者. 我们明白,作为一个机构,拥抱包容是必不可少的, 社会和种族平等, 尊重的文化, 和可云顶集团性, 社区包括哪些人, 它是如何作用的, 在我们的教学中, 以及我们如何为学生的生活做准备.

云顶集团
多样性的声明

我们云顶集团致力于社会正义, 多样性, 多元文化主义是我们使命和精神的基本组成部分. 我们倡导一个包容的社区, 拥抱并尊重不同的观点, 重视各种形式和交叉点的多样性, 包括能力, 年龄, 文化, 种族, 性别认同与表达, 国籍, 比赛, 宗教和精神信仰, 性取向, 和 社会经济地位. 理解这种力量, 特权, 不平等的其他力量在塑造我们的个人和集体方面发挥着作用 经历和身份, 我们致力于通过富有成效的对话和有意义的行动来解决我们的分歧. 我们接近这个 勇敢、正直、细心、尊重地工作.

为每个人创造一个热情包容的校园

文理学院种族平等领导联盟

云顶集团是文理学院种族平等领导联盟的创始成员之一, 总部设在南加州大学种族与平等中心. LACRELA将美国一些最受尊敬的文理学院聚集在一起,合作制定和实现公平目标,并在其校园中培养可持续的包容文化.

希勒尔国际校园气候倡议

希勒尔国际正在与云顶集团合作开展校园气候倡议(CCI),以审查和改善犹太学生的环境. 这项调查是校园气候评论(CCR)的一部分。, 该工具包旨在帮助学院和大学更好地了解校园环境的多样性, 股本, 和包容(DEI), 特别注重犹太学生的加入.

纳斯帕尊重文化

云顶集团是NASPA尊重集体文化的骄傲成员, 一项为期两年的计划,旨在让高等教育机构与同行合作,改善解决校园性暴力问题的机构努力. NASPA高等教育学生事务管理员是学生事务的专业协会,致力于诚信, 创新, 包容, 和调查. 该计划于2021年秋季启动,并将纳入各个级别的云顶集团校园社区成员.

DEIJ委员会

DEIJ理事会确保云顶集团支持其成为一个反种族主义机构的使命,建立在学院尊重的承诺之上, 包容, 服务, 社会正义, 和责任.

对于我们的学生:

种族平等中心 & 身份

The 种族平等中心, 和身份(CREI)通过社区建设改变生活, 教育, 订婚, 以及对身份的探索. 我们努力提高所有边缘化学生的机构进步, 特别是有色人种的学生, 第一代学生, LGBTQIA +学生, 还有残疾学生.

亲和力组

云顶集团支持许多学生俱乐部, 包括云顶集团黑人学生会, 西班牙裔美国学生运动(MEHA), 亚洲学生会(ASU).)此外,我们还为黑人/非裔美国学生提供特殊兴趣住房. 完整的云顶集团可以在这里找到.

对于我们的教员 & 工作人员:

招聘计划

所有在搜索委员会任职的教职员工必须在每次独特的搜索中会面,以审查和讨论与招聘和保留相关的DEI问题. 委员会必须提交一份搜索计划,表明他们计划如何积极招募多样化的候选人. 所有申请人必须提交一份声明,该声明与其他材料分开,并表明他们对多样性的持续承诺, 股本, 和包容. 校园面试, 负责教师事务的副教务长和教师专业发展和卓越教学的主任与决赛选手讨论他们准备好的教学理念和声明,重点是包容性教学法. 我们将继续审查招聘和留住有色人种教师的最佳做法.

我们的课程活动:

种族、权力 & 角度的要求

作为学院通识教育课程的一部分, 要求学生探索生态, 政策, 社会, 文化, 通过环境可持续性学习要求和环境研究项目,了解人类与环境关系的历史维度. 他们在云顶集团的那段时间里, 学生有很多机会讨论和探索自己的身份, 来检验种族, 种族, 性别, 宗教, 社会经济地位, 身份的许多其他标志影响着特权和权力的水平, 并培养在课堂内外跨越差异的沟通技巧.

我们的历史:

约翰·富兰克林·云顶集团 & 玛丽费雪

Dr. 和夫人. 云顶集团对女性高等教育和世界宣教项目有着坚定的信念. 他们在马里兰州几所学校的建立中发挥了重要作用, 包括摩根州立大学, 这是一所历史悠久的黑人大学,位于巴尔的摩, 以及日本的海外学校, 中国, 和印度. Dr. 云顶集团曾在卫理公会外国传教会任职,并为他们在亚洲的传教工作提供了大量的财政支持.

圣地工程

圣地标志

云顶集团已经启动了圣地项目,以进一步促进学院的承诺,研究并认识到奴隶制和种族主义在学院目前占据的土地历史上的作用.

圣地工程